Pourquoi vous devez introduire la sécurité au travail dans la culture d’entreprise

L'hygiène et la sécurité au travail

La productivité et l’efficacité sont les priorités de la majorité des entreprises. Pourtant, la sécurité mérite tout autant sa place parmi les valeurs principales de l’entreprise ! Une entreprise véritablement sûre ne peut être envisagée que lorsque la sécurité fait partie intégrante de sa culture, de sorte que la thématique est largement soutenue et que chacun en porte la responsabilité. Vous concevez son utilité mais ne voyez pas comment mettre tout cela en place ? Poursuivez la lecture !

sécurité culture d'entreprise

Une communication entre les différents niveaux

La communication est cruciale pour limiter les accidents et augmenter la sécurité au travail. Si le management prend les mesures de sécurité, ce sont les travailleurs qui savent le plus concrètement où se situent les points sensibles et ce qui est nécessaire pour travailler de manière plus sûre. Ces deux parties doivent dès lors se consulter régulièrement.

De plus, le fait que les managers prennent des initiatives pour éviter les risques de sécurité ou pour travailler de manière plus ergonomique ne signifie pas que les travailleurs n’ont pas voix au chapitre. Chaque collaborateur doit se sentir suffisamment soutenu pour aborder les problèmes de sécurité et bénéficier d’une responsabilité lui permettant d’émettre lui-même des propositions.

Toujours plus vite…

Évitez ensuite de faire de la production ou la productivité la priorité absolue, car la sécurité en pâtira inévitablement. Des délais trop serrés peuvent par exemple encourager les travailleurs à négliger les procédures de sécurité, avec tous les risques que cela implique.

Introduire la sécurité dans la culture d’entreprise

Les organisations qui veulent vraiment voir la sécurité intégrer leur culture d’entreprise peuvent entreprendre les actions suivantes :

  • Mettre en place un système pour noter ou signaler les problèmes de sécurité
  • Discuter régulièrement avec toute l’équipe au sujet de (l’importance de) la sécurité et organiser des formations autour de ce thème
  • Mettre l’accent sur la sécurité au travail et expliquer clairement les procédures de sécurité lorsque de nouveaux travailleurs entrent en service
  • Récompenser les initiatives pour la sécurité

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