Author: Manutan

Livre blanc : guide du télétravail, comment l’organiser en tant qu’employeur ?

Optimisez le télétravail de vos collaborateurs et profitez des avantages en tant qu’entrepreneur. Lisez notre Livre blanc. ✓ Un engagement accru du personnel ✓ Une plus grande cohésion * **Dans notre Livre blanc, vous découvrirez :** ———————————————- * comment le télétravail peut contribuer positivement à l’environnement * comment le télétravail favorise l’engagement du personnel * comment assurer la cohésion au sein...

Pourquoi le travail à distance favorise-t-il l’engagement des collaborateurs ?

**Alors que le télétravail connaît un succès grandissant sous l’effet des grèves de la fin de l’année 2019, mais surtout du fait de la crise sanitaire mondiale, 75 % employeurs et 79 % des salariés partagent le même constat : le travail à distance renforce l’engagement des collaborateurs ! Pour tous, (pour 88 % des salariés et 71 % des employeurs)1, le télétravail se traduit par plus d’efficacité...

Bien collaborer pour bien travailler

**Souples, rapides, intuitifs, les outils collaboratifs connaissent un franc succès grâce au télétravail massif provoqué par la crise sanitaire.  Gage de fluidité, d’efficacité et de productivité, le travail collaboratif est aussi une question de management, de volonté et de culture d’entreprise.** Depuis le confinement, les Teams, Drive, Trello, Slack, Zooms, Hang out, etc… n’ont plus de secrets pour personne. Travailler à plusieurs et en simultané sur...

Rolf Brandsma : Un chef d’équipe « maison » fort d’une grande expérience de Manutan

Il y a 20 ans, après ses études, Rolf Brandsma –Chef d’équipe temporaire et interimaire Customer Care et Inbound Sales – ne sait pas bien ce qu’il veut. Après quelques discussions avec ses parents, il décide de se lancer sur le marché du travail et se retrouve chez l’ancien Overtoom en tant que collaborateur Inbound Sales. Même s’il ne s’agit...

La RSE, condition d’attractivité de votre marque employeur

**La RSE confère désormais une double attractivité aux entreprises. Incontournable critère de décision pour vos clients au moment de décider de faire appel à vos services, il l’est tout autant pour les candidats à l’embauche au moment de rejoindre leur nouvel employeur. C’est un élément essentiel à inclure au sein de votre marque employeur.** Popularisée au début des années 2010...

Les 3 bénéfices de l’e-procurement

**Qui bénéficie réellement de l’e-procurement : les acheteurs, les directions achats ou l’entreprise elle-même ? Sans surprise, la réponse est : les trois ! Wax Digital a mené l’enquête auprès de 200 professionnels des achats pour approfondir la question. Trois catégories clés de bénéfices de l’e-procurement se distinguent selon les répondants : opportunistes, tactiques et stratégiques. Étudions de plus près les avantages concrets de chacun…** E-procurement :...

Chargé d’achats responsables : fiche métier

**Avec le plein essor des politiques RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), le métier de chargé d’achats responsables affirme sa position au sein de la fonction achat en entreprise.** **C’est un métier d’avenir qui contribue à la concrétisation d’engagements environnementaux et sociétaux tels que le made in France, l’emploi ou l’insertion, tout en préservant le rôle d’amélioration de la performance économique...

Fonction achat : comment recruter de nouveaux talents ?

**Le recrutement de nouveaux talents n’est une évidence pour aucune fonction. Pour la fonction achat en particulier, l’évolution du métier vers davantage de digitalisation et de conseil rend le recrutement de nouveaux talents souvent difficile.** Le retour d’expérience d’experts en matière de détection, de recrutement et de fidélisation de nouveaux talents peut certainement inspirer les fonctions achats dans leur approche. Concrètement,...

La confiance, nouveau credo managérial pour la fonction achat

**Pour la fonction achat, comme pour toute autre fonction support, le télétravail est devenu la norme. Nul ne sait de quoi l’avenir est fait mais il y a fort à parier que cette tendance du travail à distance restera désormais profondément ancrée dans les pratiques des entreprises. Avec ce nouveau mode de travail qui induit moins d’interactions mais plus d’autonomie...