{"id":41265,"date":"2023-08-14T00:00:00","date_gmt":"2023-08-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mbe-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=41265"},"modified":"2026-01-22T14:48:55","modified_gmt":"2026-01-22T14:48:55","slug":"comment-prevenir-efficacement-les-risques-de-fortes-chaleurs-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/comment-prevenir-efficacement-les-risques-de-fortes-chaleurs-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9venir efficacement les risques de fortes chaleurs au travail\u2009?"},"content":{"rendered":"
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Depuis plusieurs ann\u00e9es, les \u00e9pisodes caniculaires se multiplient. Pour les collaborateurs, les risques sanitaires li\u00e9s \u00e0 ces vagues de chaleur sont r\u00e9els et peuvent \u00eatre dangereux, voire mortels. Dans un environnement chaud et humide comme les entrep\u00f4ts, les temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es affectent la concentration, la vigilance et la r\u00e9activit\u00e9. Ces effets sur la sant\u00e9 compromettent la s\u00e9curit\u00e9 et la productivit\u00e9 des \u00e9quipes. Alors, quels sont les bons r\u00e9flexes \u00e0 adopter pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs\u2009? Quelles sont les obligations de l\u2019employeur face \u00e0 ces conditions climatiques particuli\u00e8res\u2009? Retrouvez ci-apr\u00e8s les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions.<\/p>\n<\/div>\n

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Comment lutter contre la forte chaleur\u2009?<\/h2>\n

Une exposition prolong\u00e9e aux temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es a des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur l\u2019organisme\u00a0: la chaleur peut ainsi provoquer une d\u00e9shydratation, des crampes musculaires, des maux de t\u00eate, un coup de chaleur ou un \u00e9puisement thermique chez les collaborateurs. Tous sont susceptibles de causer des accidents graves. Il est donc n\u00e9cessaire de prendre des mesures simples de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n

S\u2019hydrater<\/h3>\n

Boire de l\u2019eau fra\u00eeche r\u00e9guli\u00e8rement<\/b><\/a> est primordial afin de compenser la perte de liquides due \u00e0 la transpiration. Les collaborateurs doivent consommer au-del\u00e0 des 1,5\u00a0litre d\u2019eau conseill\u00e9s par jour. Les boissons sucr\u00e9es ou contenant de la caf\u00e9ine sont \u00e0 proscrire, car elles contribuent au risque de d\u00e9shydratation. <\/p>\n

Se rafra\u00eechir<\/h3>\n

Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9viter de s\u2019attarder dans des lieux chauds pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e. Pour contrer la chaleur \u00e9touffante et se rafra\u00eechir, la climatisation est un syst\u00e8me de refroidissement judicieux. Pour un effet compl\u00e9mentaire, il est recommand\u00e9 de se mouiller la peau afin de faire baisser la temp\u00e9rature du corps.<\/p>\n

Porter des v\u00eatements l\u00e9gers et amples<\/h3>\n

En p\u00e9riodes caniculaires, les v\u00eatements amples et l\u00e9gers sont \u00e0 privil\u00e9gier. Ce type de tenue vestimentaire favorise la circulation de l\u2019air autour du corps. Pour les collaborateurs qui travaillent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, l\u2019id\u00e9al est de porter une tenue de couleur claire. En effet, les couleurs sombres tendent \u00e0 retenir la chaleur.<\/p>\n

Revoir l\u2019organisation du travail en faisant des pauses r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n

Adapter le rythme de travail et r\u00e9duire la cadence en prenant r\u00e9guli\u00e8rement des pauses dans la journ\u00e9e est crucial pour les collaborateurs et d\u2019autant plus en p\u00e9riode de forte chaleur. De plus, il est recommand\u00e9 d\u2019all\u00e9ger la charge de travail et de restreindre les efforts physiques intenses lors des heures les plus chaudes de la journ\u00e9e. L\u2019objectif est alors de pr\u00e9venir toute augmentation de la temp\u00e9rature corporelle et, ainsi, d\u2019\u00e9viter toute aggravation des risques pour la sant\u00e9.<\/p>\n

Comment faire pour \u00e9viter que la chaleur rentre\u2009?<\/h2>\n

Les temp\u00e9ratures extr\u00eames peuvent entra\u00eener des accidents du travail (en cas de malaise ou de perte de connaissance, par exemple) et, ainsi, mettre en danger la vie des personnes. Pour assurer la protection des travailleurs, il faut donc emp\u00eacher la chaleur de p\u00e9n\u00e9trer dans les espaces professionnels.<\/p>\n

Isolation <\/h3>\n

Pour limiter l\u2019intrusion de la chaleur dans un b\u00e2timent, il convient d\u2019isoler les murs, les portes et les fen\u00eatres. Il est possible d\u2019opter pour des mat\u00e9riaux d\u2019isolation de haute performance, tels que la laine de verre, la mousse d\u2019ur\u00e9thane ou les panneaux sandwich. L\u2019utilisation de ces mat\u00e9riaux est fortement recommand\u00e9e face aux \u00e9pisodes de canicule.<\/p>\n

Ventilation<\/h3>\n

Am\u00e9liorez le confort dans les pi\u00e8ces closes gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de ventilation ou de climatisation. Que ce soit par des ventilateurs de plafond ou de conduits de ventilation, ces solutions cr\u00e9ent une sensation de fra\u00eecheur. Elles brassent l\u2019air chaud et favorisent la circulation de courants d\u2019air dans le local. Les climatiseurs industriels, quant \u00e0 eux, r\u00e9gulent la temp\u00e9rature ambiante en aspirant l\u2019air chaud et en le rafra\u00eechissant avant de le redistribuer.<\/p>\n

Rev\u00eatements de sol appropri\u00e9s <\/h3>\n

Le rev\u00eatement de sol peut avoir un impact significatif sur le ressenti des collaborateurs \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019un espace. Il est courant d\u2019utiliser des dalles en caoutchouc dans les entrep\u00f4ts, car ce mat\u00e9riau offre une isolation efficace. Il permet de maintenir une temp\u00e9rature constante dans les locaux. De m\u00eame, les dalles en b\u00e9ton poli sont privil\u00e9gi\u00e9es pour leur capacit\u00e9 thermique \u00e9lev\u00e9e. <\/p>\n

Utilisation de rideaux et de stores adapt\u00e9s<\/h3>\n

Il est recommand\u00e9 de s\u2019\u00e9quiper de stores ou de rideaux sp\u00e9cialement con\u00e7us pour bloquer la lumi\u00e8re solaire. Les stores thermiques, par exemple, r\u00e9duisent l\u2019intensit\u00e9 de la chaleur entrante en la r\u00e9fl\u00e9chissant. De m\u00eame, les rideaux d\u2019air cr\u00e9ent une barri\u00e8re d\u2019air froid \u00e0 l\u2019entr\u00e9e des b\u00e2timents. Ces derniers sont particuli\u00e8rement efficaces, plac\u00e9s au niveau des quais de chargement. <\/p>\n

Toiture r\u00e9fl\u00e9chissante<\/h3>\n

Les toitures r\u00e9fl\u00e9chissantes sont con\u00e7ues pour renvoyer la lumi\u00e8re du soleil et minimiser l\u2019absorption de chaleur par le toit. Elles limitent ainsi l\u2019entr\u00e9e d\u2019air chaud \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des b\u00e2timents. <\/p>\n

Bien que les toitures v\u00e9g\u00e9talis\u00e9es n\u00e9cessitent un entretien r\u00e9gulier, elles r\u00e9duisent consid\u00e9rablement les co\u00fbts de climatisation. Les toitures blanches repr\u00e9sentent, elles aussi, une option de choix en raison de la propri\u00e9t\u00e9 r\u00e9fl\u00e9chissante de cette couleur. <\/p>\n

Quelles sont les obligations de l\u2019employeur face \u00e0 la chaleur\u2009?<\/h2>\n

En Europe, les obligations des employeurs face aux fortes chaleurs varient en fonction des pays et des r\u00e9glementations locales. Cependant, quelques principes communs s\u2019appliquent.<\/p>\n

Pr\u00e9vention <\/h3>\n

Les employeurs ont l\u2019obligation de pr\u00e9venir les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs au travail pour leurs \u00e9quipes. Cela peut correspondre \u00e0 la mise en place de mesures de pr\u00e9vention telles que\u00a0:<\/p>\n

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    L\u2019am\u00e9nagement des horaires de travail\u2009;<\/p>\n<\/li>\n

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    L\u2019installation de syst\u00e8mes de ventilation\u2009;<\/p>\n<\/li>\n

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    La mise \u00e0 disposition d\u2019eau potable ou des boissons fra\u00eeches\u2009;<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Etc.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Informations et formation <\/h3>\n

    Les dirigeants doivent informer et former leurs collaborateurs sur les risques et les actions de pr\u00e9vention des accidents pour se prot\u00e9ger. Cette communication peut s\u2019effectuer lors de s\u00e9ances de formation, de r\u00e9unions d\u2019information ou de la mise \u00e0 disposition de documents explicatifs.<\/p>\n

    Adaptation des horaires<\/h3>\n

    Les dirigeants ont le devoir d\u2019adapter les horaires de travail en fonction des temp\u00e9ratures. Dans certains pays, il est obligatoire de permettre aux salari\u00e9s de ne travailler que lorsque les temp\u00e9ratures sont moins \u00e9lev\u00e9es. Il peut s\u2019agir de cr\u00e9neaux plus t\u00f4t le matin ou lorsque la chaleur retombe en fin de journ\u00e9e, voire la nuit (secteur du BTP, par exemple).<\/p>\n

    Am\u00e9nagement des locaux de travail<\/h3>\n

    La l\u00e9gislation oblige les employeurs \u00e0 am\u00e9nager les espaces professionnels de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs. Cela peut inclure l\u2019installation de stores, de climatiseurs ou de ventilateurs, mais aussi d\u2019abris pour cr\u00e9er des coins d\u2019ombre et offrir de l\u2019air frais.<\/p>\n

    Pause et repos<\/h3>\n

    Les employeurs doivent permettre \u00e0 leurs collaborateurs de prendre des pauses r\u00e9guli\u00e8res dans un endroit frais et mettre un local de repos \u00e0 leur disposition. Certains pays ont d\u2019ailleurs rendu obligatoire l\u2019organisation de pauses suppl\u00e9mentaires pendant les p\u00e9riodes de canicule. <\/p>\n

    En cas de manquement \u00e0 ces obligations, les sanctions varient d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre. Elles d\u00e9pendent des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail. Les dirigeants peuvent alors faire face \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res ou administratives. Dans certains cas graves, ils peuvent encourir des poursuites pour mise en danger de la vie d\u2019autrui. <\/p>\n

    La canicule est un probl\u00e8me de sant\u00e9 publique.Les dirigeants doivent se r\u00e9f\u00e9rer aux r\u00e9glementations locales et nationales pour s\u2019assurer de respecter les normes en vigueur. Toutefois, cette organisation pr\u00e9ventive n\u00e9cessite une collaboration entre les employeurs et leurs \u00e9quipes pour garantir des conditions de travail s\u00fbres et saines. <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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