{"id":41244,"date":"2023-01-24T00:00:00","date_gmt":"2023-01-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mbe-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=41244"},"modified":"2026-01-29T10:54:28","modified_gmt":"2026-01-29T10:54:28","slug":"comment-sensibiliser-salaries-securite-travail-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/comment-sensibiliser-salaries-securite-travail-cles\/","title":{"rendered":"Comment sensibiliser efficacement les salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-introduction\">\n<p>Tout environnement professionnel comporte des risques et c\u2019est \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019il revient de tout mettre en \u0153uvre pour les pr\u00e9venir. En contribuant \u00e0 la s\u00e9curisation du cadre de travail, vous veillez au bien-\u00eatre et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de vos collaborateurs. Les salari\u00e9s ne sont pas expos\u00e9s aux m\u00eames types de risques selon leur m\u00e9tier et leur lieu de travail. Apprenez \u00e0 identifier les types de risques auxquels vos collaborateurs peuvent \u00eatre expos\u00e9s et mettez en place une d\u00e9marche de pr\u00e9vention efficace en suivant les conseils pr\u00e9sent\u00e9s dans cet article. D\u00e9couvrez les cl\u00e9s d\u2019une politique de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail bas\u00e9e sur une sensibilisation efficace de l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"post-hero\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hoe_maak_je_je_werknemers_bewust_van_veiligheid_op_het_werk.jpeg\" alt=\"\" \/><br \/>\n      <\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<h2>\u00c0 quels risques sensibiliserles salari\u00e9s des \u00e9quipes logistiques?\u00a0<\/h2>\n<p>Quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9, les entreprises doivent engager un processus de r\u00e9flexion et <b>d\u00e9terminer comment sensibiliser les salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b>. Pour ce faire, il leur faut tenir compte de plusieurs facteurs (nature du poste, type de locaux concern\u00e9\u2026). En effet, les risques associ\u00e9s ne seront pas les m\u00eames d\u2019un m\u00e9tier \u00e0 l\u2019autre.\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi, dans les entrep\u00f4ts, les salari\u00e9s sont expos\u00e9s aux accidents et auxmaladies professionnelles, notamment les TMS ou <a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/amenagement-bureaux-et-entrepots\/infographie-prevenir-les-troubles-muscolo-squelettiques-en-entrepot-grace-a\/\"><b>troubles musculo-squelettiques<\/b><\/a>. En Europe, 3travailleurs sur 5 souffrent ainsi de ce type de maladie qui regroupe blessures, troubles articulaires et autres douleurs li\u00e9es \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Les TMS peuvent entra\u00eener <b>des douleurs chroniques, voire une invalidit\u00e9<\/b>. En plus de porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s sur une dur\u00e9e qui peut d\u00e9passer celle de leur emploi, les TMS constituent une menace pour l\u2019organisation de l\u2019entreprise en raison des arr\u00eats de travail qu\u2019ils entra\u00eenent. Alors, comment pr\u00e9venir les troubles musculo-squelettiques en entrep\u00f4t afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des employ\u00e9s?\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travaila identifi\u00e9 des <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/en\/themes\/musculoskeletal-disorders\"><u>facteurs de risques de TMS<\/u><\/a> pouvant \u00eatre physiques ou biom\u00e9caniques, mais aussi organisationnels et psychosociaux:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La manutention de charges lourdes;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les mouvements r\u00e9p\u00e9titifs;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le maintien d\u2019une posture statique et inconfortable;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les nuisances telles que le froid, la chaleur, un mauvais \u00e9clairage ou des vibrations;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Un rythme de travail intensif\u202fet sur de longues dur\u00e9es;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>L\u2019absence de pause;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le manque d\u2019autonomie dans son travail;\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le harc\u00e8lement moral.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9quipes logistiques sont expos\u00e9es \u00e0 des risques d\u2019accident li\u00e9s \u00e0<b> l\u2019utilisation d\u2019appareils<\/b> de levage ou \u00e0 <b>la manipulation de produits dangereux<\/b>. Pour se prot\u00e9ger, elles ont \u00e0 leur disposition des \u00e9quipements d\u00e9di\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<p>Ainsi, des <a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/fr\/mab\/stockage-pour-produits-dangereux#productBeginIndex:0&#038;\">armoires de s\u00e9curit\u00e9<\/a> peuvent \u00eatre install\u00e9es dans les entrep\u00f4ts afin d\u2019y stocker les produits nocifs et de garantir qu\u2019aucune substance dangereuse, inflammable ou encore corrosive ne mette en p\u00e9ril la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>De m\u00eame, <a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/fr\/mab\/signalisation-de-securite#productBeginIndex:0&#038;\">des \u00e9l\u00e9ments de signalisation<\/a> peuvent \u00eatre mis en place afin de limiter les risques d\u2019accidents au travail. Facilement compr\u00e9hensibles de tous, les panneaux et pictogrammes de s\u00e9curit\u00e9 simplifient notamment la circulation au sein des entrep\u00f4ts. Install\u00e9e \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, cette signalisation de s\u00e9curit\u00e9 traduit une interdiction, pr\u00e9vient d\u2019un danger ou marque une zone de secours.\u00a0<\/p>\n<p>Au travail, les salari\u00e9s doivent \u00e9galement se conformer aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire, notamment dans le cadre de la lutte contre le COVID-19 (port du masque et de gants, par exemple). En plus des accessoires de premiers secours qui doivent toujours \u00eatre pr\u00e9sents sur site, il est aussi important que les collaborateurs disposent d\u2019EPI(\u00e9quipements de protection individuelle) afin d\u2019\u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre tous les risques inh\u00e9rents au travail en entrep\u00f4t (produits dangereux, bruit, objets coupants, fatigue musculaire&#8230;).\u00a0<\/p>\n<p>Il est donc essentiel d\u2019assurer la sensibilisation des salari\u00e9s aux risques \u00e0 travers des actions de pr\u00e9vention et d\u2019encourager les comportements s\u00e9curitaires. \u00a0<\/p>\n<h2>Commentr\u00e9duire les risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\u202f?\u00a0<\/h2>\n<p><b>La pratique du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/b>\u00e0 la suite de la crise sanitaire du COVID-19. Cette nouvelle mani\u00e8re de travailler pr\u00e9sente des avantages pour les salari\u00e9s, qui font des \u00e9conomies sur les trajets domicile-entreprise et gagnent en autonomie.\u00a0<\/p>\n<p>Cependant, <b>travailler depuis chez soi n\u2019est pas d\u00e9pourvu de risques<\/b>. La pr\u00e9vention des risques professionnels des travailleursen t\u00e9l\u00e9travail vise \u00e0 limiter la s\u00e9dentarit\u00e9 et le sentiment d\u2019isolement tout en \u00e9vitant la \u00ab\u202fsurconnexion\u202f\u00bb.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Las\u00e9dentarit\u00e9peut ainsi \u00eatre <b>la cause de maladies cardiovasculaires, de diab\u00e8te, d\u2019ob\u00e9sit\u00e9 et de maladies mentales<\/b>. Dans le cadre de la gestion de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, il est ainsi n\u00e9cessaire de rappeler \u00e0 ses collaborateurs d\u2019effectuer des pauses et de l\u2019exercice physique.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019entreprise peut aussi fournir \u00e0 ses salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail l\u2019\u00e9quipement adapt\u00e9, par exemple, du <a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/travailler-malin-et-efficacement\/teletravail-et-ergonomie-mieux-vaut-prevenir-que-guerir\/\">mobilier ergonomique<\/a> (si\u00e8ge de bureau, bureau assis-debout&#8230;). De m\u00eame, un casque t\u00e9l\u00e9phonique rend les communications plus confortables pour les \u00e9quipes. Enfin, la pr\u00e9sence d\u2019une cloison acoustiquebloque une partie des bruits parasites, toujours dans l\u2019objectif d\u2019offrir de meilleures conditions de t\u00e9l\u00e9travail aux collaborateurs.<\/p>\n<p><b>Le sentiment d\u2019isolement est un autre risque du t\u00e9l\u00e9travail<\/b>, que ce soit par rapport \u00e0 son environnement professionnel ouun sentiment d\u2019isolement social g\u00e9n\u00e9ral. Les mesures de lutte contre ce probl\u00e8me doivent s\u2019appuyer sur les <b>m\u00e9thodes de management<\/b>.Il revient aux managers de mettre en place des rituels et des outils collaboratifsau service de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe. Une formation \u00e0 la ma\u00eetrise de ces outils est \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir pour ceux qui en ont besoin.\u00a0<\/p>\n<p>La surconnexion peut survenir lorsqu\u2019un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail n\u2019\u00e9tablit pas de limite claire entre le temps de travail et le temps personnel. <b>Ce d\u00e9s\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/b> peut avoir des effets sur la vie sociale et sur la sant\u00e9 mentale. Une solution peut \u00eatre d\u2019inciter les salari\u00e9s \u00e0 travailler depuis un lieu de coworking ou de proposer des outils num\u00e9riques de gestion de planning personnel.\u00a0<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sente aussi des risques pour l\u2019entreprise, car il peut rendre ses <b>donn\u00e9es vuln\u00e9rables aux cyberattaques<\/b>. Pour se pr\u00e9munir contre ce type de risque,il convient d\u2019inciter les salari\u00e9s \u00e0 respecter les consignes de s\u00e9curit\u00e9 informatique.\u00a0<\/p>\n<h2>Comment encourager les comportements s\u00e9curitaires des salari\u00e9s?\u00a0<\/h2>\n<p>Comment sensibiliser les salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail\u202f? La pr\u00e9vention des risques professionnelspasse par un engagement de chacun au sein de l\u2019entreprise. Pour cela, il faut <b>d\u00e9velopper une culture autour de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 <\/b>des salari\u00e9s afin d\u2019encourager les bonnes pratiques.\u00a0<\/p>\n<p>Une premi\u00e8re mani\u00e8re de favoriser les comportements s\u00e9curitaires est de mettre \u00e0 disposition du mat\u00e9riel adapt\u00e9 en entrep\u00f4tcomme dans les bureaux. Des meubles et un am\u00e9nagement ergonomiques favorisent l\u2019adoption des postures adapt\u00e9es, qui prot\u00e8gent les op\u00e9rateurs contre l\u2019apparition <a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/amenagement-bureaux-et-entrepots\/infographie-prevenir-les-troubles-muscolo-squelettiques-en-entrepot-grace-a\/\">des TMS<\/a>. Un poste de travail bien agenc\u00e9 et des rangements pens\u00e9s avec soin minimisent le nombre de mouvements pour effectuer une t\u00e2che. Am\u00e9nager intelligemment sonatelier r\u00e9duit aussi le risque d\u2019accidents du travail.\u00a0<\/p>\n<p><b>La mise en place d\u2019une am\u00e9lioration continue<\/b> des m\u00e9thodes de travail optimise les conditions de travail et la productivit\u00e9. Dans le cadre de la gestion de lasant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, cette strat\u00e9giepermet d\u2019op\u00e9rer des rectifications rapidement lorsqu\u2019un risque \u00e9vitable est identifi\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez <b>motiver vos collaborateurs en les responsabilisant<\/b> sur le sujet de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Encouragez et communiquez de mani\u00e8re positive sur les risques remont\u00e9s par les salari\u00e9s. En \u00e9tablissant des <b>bilans p\u00e9riodiques des risques identifi\u00e9s et des accidents \u00e9vit\u00e9s<\/b>, vous contribuez \u00e9galement \u00e0 \u00e9veiller les consciences sur ce sujet.\u00a0<\/p>\n<h2>Quels sont les moyens utilis\u00e9s pour l\u2019information et la sensibilisation en milieu professionnel?\u00a0<\/h2>\n<p>Les obligations l\u00e9gales des entreprises pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des employ\u00e9s en activit\u00e9 sont encadr\u00e9es par le droit europ\u00e9en. <b>La directive europ\u00e9enne sur l\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels<\/b>(EvRP) d\u00e9finit des principes g\u00e9n\u00e9raux sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que des obligations en mati\u00e8re de ma\u00eetrise des risques. <b>Chaque \u00c9tat membre a transpos\u00e9 cette directive-cadre <\/b>dans sa propre loi, comme la France qui a cr\u00e9\u00e9 le \u00abdocument unique\u00bb. Les grands principes de la directive, tels que la planification de la pr\u00e9vention doivent \u00eatre respect\u00e9s par tous.\u00a0<\/p>\n<p>Pour mettre en place <b>une d\u00e9marche de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/b>, il faut commencer par \u00e9valuer les risques et en faire un diagnostic d\u00e9taill\u00e9, puis \u00e9tablir une strat\u00e9gie et la d\u00e9cliner sous forme d\u2019actions planifi\u00e9es. Il est conseill\u00e9 de d\u00e9signer des responsables de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail pour mener \u00e0 bien ce projet et communiquer aupr\u00e8s des \u00e9quipes.\u00a0<\/p>\n<p>Un <b>document d\u2019information et de pr\u00e9vention<\/b>, cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir de l\u2019\u00e9valuation des risques, doit \u00eatre mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s. Des affiches d\u00e9di\u00e9es \u00e0 des risques sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre plac\u00e9es \u00e0 proximit\u00e9 de chaque site \u00e0 risque.La pr\u00e9vention des risques passe par des formations d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise. Pr\u00e9voyez des sessions de mise \u00e0 niveau r\u00e9guli\u00e8res afin d\u2019actualiser leur connaissance des mesures de pr\u00e9vention \u00e0 adopter.\u00a0<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement possible d\u2019organiser<b>des ateliers incluant salari\u00e9s, managers et chefs d\u2019entreprise afin de co-cr\u00e9er un document tel qu\u2019une charte de s\u00e9curit\u00e9<\/b>. Ce type de prestation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par le service RH ou par un intervenant ext\u00e9rieur. En impliquant tous les acteurs de l\u2019entreprise dans l\u2019\u00e9laboration de votre politique sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et QVT (Qualit\u00e9 de vie au travail), vous contribuez \u00e0 augmenter leur int\u00e9r\u00eat pour le sujet et \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9sion au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Manutan a fait du \u00abBien-travailler\u00bb l\u2019une de ses priorit\u00e9s en mati\u00e8re de RSE. Pour accompagner votre d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre au travail alliant \u00e9panouissement des personnes et r\u00e9ussite de l\u2019entreprise, t\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc sur le \u00ab<a href=\"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/travailler-malin-et-efficacement\/whitepaper-well-working\/\">Le Bien-travailler<\/a>\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout environnement professionnel comporte des risques et c\u2019est \u00e0 l\u2019entreprise qu\u2019il revient de tout mettre en \u0153uvre pour les pr\u00e9venir. En contribuant \u00e0 la s\u00e9curisation du cadre de travail, vous veillez au bien-\u00eatre et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de vos collaborateurs. 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