{"id":41182,"date":"2021-05-03T00:00:00","date_gmt":"2021-05-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mbe-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=41182"},"modified":"2026-01-22T14:48:55","modified_gmt":"2026-01-22T14:48:55","slug":"fonction-achat-comment-recruter-de-nouveaux-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/fonction-achat-comment-recruter-de-nouveaux-talents\/","title":{"rendered":"Fonction achat : comment recruter de nouveaux talents ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-introduction\">\n<p>**Le recrutement de nouveaux talents n\u2019est une \u00e9vidence pour aucune fonction. Pour la fonction achat en particulier, l\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier vers davantage de digitalisation et de conseil rend le recrutement de nouveaux talents souvent difficile.**<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"post-hero\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Lead-inkooptalent.jpg\" alt=\"\" \/><br \/>\n      <\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<p>Le retour d\u2019exp\u00e9rience d\u2019experts en mati\u00e8re de d\u00e9tection, de recrutement et de fid\u00e9lisation de nouveaux talents peut certainement inspirer les fonctions achats dans leur approche.\u00a0<b>Concr\u00e8tement, ils recommandent quatre bonnes pratiques pour s\u00e9curiser la chasse aux acheteurs juniors\u00a0:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><b>Des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail attractives<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>Une attente claire sur les qualit\u00e9s du candidat<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>La simplicit\u00e9 dans l\u2019approche de recrutement<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>La maximisation des contacts<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Proposer aux nouveaux talents achats des conditions attractives<\/b><\/h2>\n<p>Si l\u2019attractivit\u00e9 de la\u00a0<b>r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>\u00a0compte \u00e9videmment pour les nouveaux talents, les acheteurs juniors sont \u00e9galement sensibles \u00e0 d\u2019autres arguments dans leur package RH.<\/p>\n<p>En effet, les\u00a0<b>perspectives d\u2019\u00e9volution, la politique de formation et le bien-\u00eatre au travail<\/b>\u00a0comptent \u00e9galement fortement pour la g\u00e9n\u00e9ration qui fait ses premiers pas sur le\u00a0march\u00e9 de l\u2019emploi. La pand\u00e9mie mondiale est pass\u00e9e par l\u00e0\u00a0: pour attirer les profils dont elle a besoin, la fonction achat doit aussi r\u00e9fl\u00e9chir en termes de solidarit\u00e9, de fonctionnement d\u2019\u00e9quipe et de contenu de mission.<\/p>\n<p><b>Les valeurs ne sont pas non plus absentes de l\u2019horizon des candidats.<\/b>\u00a0Pensez \u00e0 mettre en avant les efforts de l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019\u00e9conomie circulaire, d\u2019\u00e9thique dans les relations clients-fournisseurs et de collaboration avec les partenaires les plus engag\u00e9s.<\/p>\n<h2><b>\u00catre clair sur les qualit\u00e9s incontournables de vos futurs nouveaux talents<\/b><\/h2>\n<p>La fonction achat se transforme \u00e0 grande vitesse et les nouveaux talents sont fortement concern\u00e9s par cette \u00e9volution. Ils doivent pouvoir \u00e0 la fois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>S\u2019ins\u00e9rer dans le mouvement en cours<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En \u00eatre le relais pour poursuivre l\u2019adaptation de la fonction achat \u00e0 de nouveaux enjeux<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En fonction de la direction dans laquelle s\u2019engage l\u2019entreprise, l\u2019accent pourra \u00eatre mis sur la ma\u00eetrise des outils digitaux les plus avanc\u00e9s, l\u2019interpr\u00e9tation des\u00a0donn\u00e9es achats\u00a0ou l\u2019automatisation de la cha\u00eene de valeur achats.<\/p>\n<p>A nouveau, la pand\u00e9mie mondiale n\u2019est pas sans cons\u00e9quence pour la fonction achat. Des qualit\u00e9s relationnelles et une bonne intuition ont d\u00e9montr\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat quand il a fallu reconstituer tr\u00e8s vite une supply chain robuste ou relocaliser des fili\u00e8res strat\u00e9giques.<\/p>\n<h2><b>Privil\u00e9gier la simplicit\u00e9 dans l\u2019approche des nouveaux talents<\/b><\/h2>\n<p>Les nouveaux talents achats appartiennent \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration fa\u00e7onn\u00e9e selon les codes des r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>En ajoutant \u00e0 cela les contraintes induites par les obligations de distanciation, le recrutement de ces acteurs juniors doit \u00eatre adapt\u00e9 dans le sens de la simplicit\u00e9.<\/p>\n<p><b>Des \u00e9changes par courriel, des entretiens via Zoom ou Teams correspondent \u00e0 l\u2019univers relationnel des futurs collaborateurs de la fonction achat.<\/b>\u00a0Cela tombe bien\u00a0: c\u2019est aussi la mani\u00e8re dont les futurs partenaires de l\u2019entreprise et les clients internes de l\u2019\u00e9quipe achat communiquent de plus en plus\u00a0!<\/p>\n<h2><b>\u00catre en contact avec un maximum de nouveaux talents potentiels<\/b><\/h2>\n<p>La p\u00e9nurie de talents et la distance induite par le contexte rendent les parcours de recrutement plus al\u00e9atoires. De nombreux candidats, eux-m\u00eames engag\u00e9s dans plusieurs processus de recrutement, vont statistiquement vous faire d\u00e9faut alors m\u00eame que vous auriez souhait\u00e9 les voir poursuivre leur parcours.<\/p>\n<p><b>C\u2019est pourquoi le conseil des experts est de pr\u00e9s\u00e9lectionner suffisamment de profils pour \u00eatre certain de conserver un choix possible \u00e0 l\u2019ultime \u00e9tape du cycle.<\/b><\/p>\n<p>Il y a d\u2019ailleurs une autre bonne raison \u00e0 l\u2019\u00e9largissement du panel de candidats\u00a0: la promotion de la marque employeur de l\u2019entreprise. M\u00eame si le parcours s\u2019arr\u00eate avant la fin, il n\u2019est pas neutre d\u2019avoir eu l\u2019occasion de partager les valeurs fortes de l\u2019entreprise. Sa r\u00e9putation y gagnera m\u00eame si la fonction achat estime rater un acheteur junior prometteur\u00a0!<\/p>\n<p><b>En conclusion, le recrutement de nouveaux talents achats est fortement influenc\u00e9 par la transformation digitale et les nouvelles pratiques issues de la pand\u00e9mie. C\u2019est aussi l\u2019occasion de renouveler les profils au sein de l\u2019\u00e9quipe en \u00e9tant attentif \u00e0 maintenir une forme de diversit\u00e9 des points de vue.<\/b><\/p>\n<p><b>Pour autant, le recrutement reste un pari, o\u00f9 l\u2019intuition et la confiance jouent un r\u00f4le \u00e9minent. La confiance est d\u2019ailleurs devenue\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/www.manutan.com\/blog\/page\/redirect\/866\"><b>le nouveau credo manag\u00e9rial pour la fonction achat<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>**Le recrutement de nouveaux talents n\u2019est une \u00e9vidence pour aucune fonction. 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