{"id":41116,"date":"2021-07-09T00:00:00","date_gmt":"2021-07-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mbe-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=41116"},"modified":"2026-01-22T14:46:50","modified_gmt":"2026-01-22T14:46:50","slug":"pourquoi-le-travail-a-distance-favorise-t-il-lengagement-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/pourquoi-le-travail-a-distance-favorise-t-il-lengagement-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Pourquoi le travail \u00e0 distance favorise-t-il l\u2019engagement des collaborateurs\u202f?"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-introduction\">\n<p>**Alors que le t\u00e9l\u00e9travail conna\u00eet un succ\u00e8s grandissant sous l\u2019effet des gr\u00e8ves de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019, mais surtout du fait de la crise sanitaire mondiale,\u00a075 %\u00a0employeurs et\u00a079 % des\u00a0salari\u00e9s partagent le m\u00eame constat : le travail \u00e0 distance renforce l\u2019engagement des collaborateurs\u202f! Pour tous,\u00a0(pour 88 % des salari\u00e9s et 71 % des employeurs)1,\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail se traduit par\u00a0plus d\u2019efficacit\u00e9 et\u00a0de\u00a0productivit\u00e9.\u00a0Il faut dire que les facteurs explicatifs ne manquent pas.**<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"post-hero\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/AdobeStock_358175907-scaled-1.jpeg\" alt=\"\" \/><br \/>\n      <\/figure>\n<div class=\"post-content\">\n<h2><b>Plus de travail \u00e0 distance, moins de transport<\/b><\/h2>\n<p>La premi\u00e8re explication r\u00e9side \u00e9videmment dans la r\u00e9duction du temps de transport.\u00a0Au-del\u00e0 des consid\u00e9rations sanitaires, la suppression des trajets entre le domicile et le lieu de travail est d\u2019ailleurs la premi\u00e8re source de motivation au t\u00e9l\u00e9travail pour 46 % des salari\u00e9s2. Or qui dit moins de transport dit naturellement plus de temps disponible pour travailler, mais aussi moins de fatigue. Soit autant d\u2019\u00e9nergie disponible pour se concentrer sur son travail et ses r\u00e9sultats.\u00a0<\/p>\n<h2><b>Plus de calme et de concentration<\/b><\/h2>\n<p>Travailler au calme\u00a0\u2013 surtout en condition normale lorsque les enfants sont \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou gard\u00e9s \u2013\u00a0est sans aucun doute l\u2019un des principaux facteurs de productivit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que permet le t\u00e9l\u00e9travail\u202f!\u00a0Lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 distance, les salari\u00e9s risquent moins d\u2019\u00eatre interrompus dans leur t\u00e2che.\u00a0En dehors des p\u00e9riodes troubl\u00e9es comme celles qui ont suivi le confinement, on\u00a0observe d\u2019ailleurs une nette diminution de nombre de conversations t\u00e9l\u00e9phoniques et de mails durant une journ\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail par rapport \u00e0 une journ\u00e9e dans les locaux de son entreprise. Il semble en effet que l\u2019entourage professionnel a\u00a0tendance \u00e0 envoyer moins de mails lorsqu\u2019il sait que son interlocuteur travaille \u00e0 domicile. Ainsi, 4 salari\u00e9s sur 10 ne sont pas ou peu en contact avec leur \u00e9quipe lorsqu\u2019ils t\u00e9l\u00e9travaillent. Pour 39 % d\u2019entre eux, ces contacts n\u2019ont lieu une seule fois par jour, voire pas du tout3.\u00a0<\/p>\n<h2><b>Plus d\u2019autonomie<\/b>\u00a0<\/h2>\n<p>Cons\u00e9quence directe du point pr\u00e9c\u00e9dent, pour 88 % des salari\u00e9s, mais aussi 86 % des employeurs, le t\u00e9l\u00e9travail permet de gagner en autonomie. Or l\u2019autonomie est sans aucun doute l\u2019un des principaux leviers d\u2019engagement et de bien-\u00eatre au travail. En effet, plus les salari\u00e9s sont autonomes et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un environnement de travail souple et flexible, et plus ils sont investis et productifs dans leur travail.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00a0<b>Plus de bien-\u00eatre au travail<\/b><\/h2>\n<p>Travailler au calme, depuis chez soi ou\u00a0\u00e9ventuellement\u00a0dans un tiers-lieu, avec moins de fatigue li\u00e9e au transport et plus d\u2019efficacit\u00e9, procure naturellement un profond sentiment de satisfaction. Un sentiment qui participe grandement au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019individu, d\u2019autant plus si ce bien-\u00eatre est le fruit d\u2019une activit\u00e9 dans lequel il s\u2019\u00e9panouit, et \u2013 cerise sur le g\u00e2teau \u2013 lui permet de gagner sa vie. A cela s\u2019ajoute que pour l\u2019immense majorit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs ( 89 % exactement\u202f!) le travail \u00e0 distance conduit \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h2><b>Plus de choix et de capacit\u00e9 de contr\u00f4le<\/b>\u00a0<\/h2>\n<p>Le dernier \u00e9l\u00e9ment d\u2019explication, et non des moindres m\u00eame s\u2019il est sans doute plus inattendu, r\u00e9side dans les neurosciences. Selon elles, choisir et modifier son environnement de travail conf\u00e8re un tr\u00e8s fort sentiment de contr\u00f4le.\u00a0Or comme le souligne\u00a0Ga\u00ebtan de Lavill\u00e9on, docteur en neuroscience, le sens du contr\u00f4le est\u00a0\u00ab\u202f<i>associ\u00e9 \u00e0 une plus grande satisfaction du travail en g\u00e9n\u00e9ral, et in fine, \u00e0 de meilleures performances<\/i>.\u00a0<i>Le sens du contr\u00f4le correspond au fait de pouvoir influencer, modifier ou transformer son environnement. Dans le contexte professionnel, il renvoie donc vers la possibilit\u00e9 de pouvoir am\u00e9nager son environnement de travail de fa\u00e7on \u00e0 ce qu\u2019il puisse r\u00e9pondre \u00e0 ses propres besoins<\/i>\u202f\u00bb4. Choisir son environnement de travail, en fonction de ses besoins, voire de ses envies, voil\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9ment ce que permet le t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>**Alors que le t\u00e9l\u00e9travail conna\u00eet un succ\u00e8s grandissant sous l\u2019effet des gr\u00e8ves de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2019, mais surtout du fait de la crise sanitaire mondiale,\u00a075 %\u00a0employeurs et\u00a079 % des\u00a0salari\u00e9s partagent le m\u00eame constat : le travail \u00e0 distance renforce l\u2019engagement des collaborateurs\u202f! 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