{"id":41019,"date":"2022-05-27T00:00:00","date_gmt":"2022-05-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/app-mbe-blog-prd.azurewebsites.net\/?p=41019"},"modified":"2026-01-29T11:13:18","modified_gmt":"2026-01-29T11:13:18","slug":"des-projets-de-vacances-voici-toutes-les-reponses-a-vos-questions-les-plus-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.be\/blog\/fr-be\/des-projets-de-vacances-voici-toutes-les-reponses-a-vos-questions-les-plus-importantes\/","title":{"rendered":"Des projets de vacances\u202f? Voici toutes les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions les plus importantes"},"content":{"rendered":"
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Pour beaucoup de personnes, l\u2019\u00e9t\u00e9 est le moment id\u00e9al pour partir en vacances, souvent pour une dur\u00e9e d\u2019environ 2 \u00e0 3\u202fsemaines. Pour profiter de l\u2019\u00e9t\u00e9 qui arrive en toute tranquillit\u00e9, il peut \u00eatre utile de conna\u00eetre le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit et la mani\u00e8re dont vous pouvez les utiliser. Vous n\u2019avez pas encore demand\u00e9 vos jours de vacances et vous avez des questions sur vos droits et \u00e9ventuelles conditions\u202f? Ne manquez pas de lire la suite.<\/p>\n<\/div>\n

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Quelles sont les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales concernant les jours de vacances\u202f?\u00a0\u00a0<\/h2>\n

En tant que collaborateur, vous accumulez chaque mois des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Bien que le nombre de jours de cong\u00e9 octroy\u00e9s varie d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre, cette p\u00e9riode de repos contribue \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 des travailleurs. Cela s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs, quelle que soit l\u2019entreprise, quels que soient les jours f\u00e9ri\u00e9s et tous les autres jours pouvant \u00eatre accumul\u00e9s en vertu de conventions collectives. Ces jours de cong\u00e9 doivent normalement \u00eatre utilis\u00e9s apr\u00e8s une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tablie par l\u2019employeur ou dans les conventions collectives.\u00a0<\/p>\n

Puis-je prendre mes vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 quand je veux\u202f?\u00a0<\/h2>\n

En principe, votre employeur doit accepter votre demande de cong\u00e9. Vous avez \u00e9galement droit \u00e0 deux semaines de vacances cons\u00e9cutives entre le 1er\u202fmai et le 31\u202foctobre. Un employeur ne peut s\u2019y opposer que si vos vacances engendrent des probl\u00e8mes majeurs pour l\u2019entreprise (int\u00e9r\u00eats sup\u00e9rieurs de l\u2019entreprise). Ou lorsqu\u2019il y a des vacances collectives, comme dans les secteurs de la construction et de l\u2019\u00e9ducation. Votre employeur peut alors s\u2019y opposer par \u00e9crit, mais doit n\u00e9anmoins vous permettre de prendre vos vacances \u00e0 un autre moment.\u00a0\u00a0<\/p>\n

En pratique, la fixation des cong\u00e9s rel\u00e8ve souvent d\u2019une concertation entre le travailleur et l\u2019employeur. Si vous informez votre patron \u00e0 temps, la r\u00e9partition des jours de vacances des collaborateurs peut \u00eatre organis\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 ce que les activit\u00e9s de l\u2019entreprise puissent se poursuivre. De nombreuses entreprises ont des conventions collectives de travail ou des accords de branche qui d\u00e9finissent plus pr\u00e9cis\u00e9ment les r\u00e8gles en mati\u00e8re de vacances, notamment en fonction de la branche ou de la taille de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n

N\u2019oubliez pas non plus de consulter votre coll\u00e8gue direct. Ce n\u2019est pas seulement correct vis-\u00e0-vis de votre manager et du coll\u00e8gue en question, mais cela est \u00e9galement positif pour votre propre tranquillit\u00e9 d\u2019esprit une fois que vous \u00eates en vacances et que vous savez que l\u2019on prend bien soin de votre travail<\/a>. \u00a0<\/p>\n

Puis-je \u00eatre prioritaire lors de ma demande de vacances d\u2019\u00e9t\u00e9\u202f?\u00a0<\/h2>\n

Votre employeur peut accorder des priorit\u00e9s si des r\u00e8gles de priorit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 convenues \u00e0 l\u2019avance. Par exemple, votre employeur peut d\u00e9cider que les travailleurs ayant des enfants en \u00e2ge scolaire sont prioritaires pour prendre des cong\u00e9s pendant les vacances scolaires. Il peut proc\u00e9der de la m\u00eame mani\u00e8re pour les travailleurs dont le partenaire est actif dans l\u2019enseignement ou dans la construction, ou sur la base de l\u2019anciennet\u00e9. Toutefois, ces accords doivent figurer dans votre CCT, dans vos conditions de travail ou dans le manuel du personnel. Et en l\u2019absence d\u2019accords\u202f? Aucun traitement prioritaire n\u2019est autoris\u00e9.\u00a0<\/p>\n

Puis-je \u00e9galement prendre un cong\u00e9 sans solde en \u00e9t\u00e9\u202f?\u00a0\u00a0<\/h2>\n

En cas de cong\u00e9 sans solde, vous prenez une p\u00e9riode de repos pendant laquelle vous ne percevez pas de salaire. Vous pouvez le faire, par exemple, si vous souhaitez faire un voyage plus long et que vous n\u2019avez pas assez de jours de vacances. Le cong\u00e9 sans solde n\u2019est pas r\u00e9gl\u00e9 dans la loi. Votre CCT peut contenir des r\u00e8gles \u00e0 ce sujet, mais c\u2019est souvent quelque chose que vous devez n\u00e9gocier avec votre employeur et que ce dernier, du reste, peut \u00e9galement l\u00e9gitimement refuser. En principe, un accord oral suffit \u00e0 cet \u00e9gard, mais il peut \u00eatre judicieux de le consigner par \u00e9crit pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 par la suite. Gardez \u00e9galement \u00e0 l\u2019esprit que les cong\u00e9s sans solde doivent souvent \u00eatre pris plus t\u00f4t que les jours de cong\u00e9 habituels, afin que votre employeur puisse en tenir compte dans la planification de l\u2019entreprise.\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Probl\u00e8mes de sant\u00e9\u202f: que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes vacances\u202f?\u00a0<\/h2>\n

Il peut arriver que vous tombiez malade en vacances. C\u2019est bien s\u00fbr tr\u00e8s ennuyeux, d\u2019autant plus que la l\u00e9gislation belge ne permet pas encore \u00e0 un travailleur de r\u00e9cup\u00e9rer ses jours de vacances en cas de maladie. Bonne nouvelle\u202f: selon toute vraisemblance, cette r\u00e9glementation changera \u00e0 partir du 1er\u202fjanvier 2023, et vous pourrez d\u00e9sormais signaler votre maladie pendant vos vacances et prendre vos jours de vacances plus tard.\u00a0\u00a0<\/p>\n

N\u00e9anmoins, si vous tombez malade avant le d\u00e9but du cong\u00e9, vous pouvez reporter les jours \u00e0 prendre.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Suis-je oblig\u00e9 de prendre des jours de vacances pendant la p\u00e9riode estivale\u202f?\u00a0\u00a0<\/h2>\n

En tant que travailleur, vous pouvez d\u00e9cider vous-m\u00eame quand prendre vos jours de vacances. En principe, un employeur n\u2019a pas son mot \u00e0 dire \u00e0 ce sujet. Il y a bien s\u00fbr des secteurs o\u00f9 une exception s\u2019applique, comme ceux de la construction et de l\u2019\u00e9ducation. Si vous, en tant qu\u2019employeur, souhaitez fixer un cong\u00e9 collectif ou des jours de repos obligatoires, cela doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 au pr\u00e9alable dans une CCT ou dans le contrat de travail.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Puis-je prendre des vacances au cours de ma premi\u00e8re ann\u00e9e de travail au service d\u2019un employeur\u202f?\u202f\u00a0<\/h2>\n

Le nombre de jours de vacances est d\u00e9termin\u00e9 sur la base des prestations au cours l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente (\u00ab\u202fexercice de vacances\u202f\u00bb). Ceci est bien s\u00fbr d\u00e9savantageux si vous venez de commencer un nouvel emploi. Heureusement, il existe un r\u00e9gime de vacances suppl\u00e9mentaires, gr\u00e2ce auquel vous pouvez demander des jours de cong\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode initiale de 3\u202fmois.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Les jeunes en fin de scolarit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement du syst\u00e8me avantageux des \u00ab\u202fvacances-jeunes\u202f\u00bb. Ce r\u00e9gime donne droit \u00e0 20\u202fjours de vacances, pendant lesquels le jeune per\u00e7oit une allocation de vacances-jeunes \u00e0 charge de l\u2019ONEM. Il n\u2019est pas possible de combiner les vacances-jeunes avec des vacances suppl\u00e9mentaires, il faut opter pour l\u2019un des deux r\u00e9gimes.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Puis-je reporter mes jours de vacances non utilis\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante\u202f?\u00a0\u00a0<\/h2>\n

Les jours de vacances l\u00e9gaux que vous n\u2019avez pas pris expireront apr\u00e8s le 31\u202fd\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e et ne pourront donc pas \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Assurez-vous donc d\u2019en tirer le meilleur parti et de planifier vos jours de vacances \u00e0 temps afin d\u2019obtenir le repos que vous m\u00e9ritez.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Une fois vos vacances planifi\u00e9es\u00a0\u00a0<\/h2>\n

Une fois les jours de vacances organis\u00e9s, la joie anticip\u00e9e et les pr\u00e9paratifs peuvent commencer. Il y a encore un certain nombre de choses que vous pouvez faire avant vos vacances pour vous assurer de partir vraiment d\u00e9tendu. Nous vous donnons 5\u202fconseils pour laisser votre travail en toute qui\u00e9tude derri\u00e8re vous. D\u00e9couvrez-les ici<\/a>\u202f. Et ensuite, place aux plaisirs de vacances\u202f!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour beaucoup de personnes, l\u2019\u00e9t\u00e9 est le moment id\u00e9al pour partir en vacances, souvent pour une dur\u00e9e d\u2019environ 2 \u00e0 3\u202fsemaines. Pour profiter de l\u2019\u00e9t\u00e9 qui arrive en toute tranquillit\u00e9, il peut \u00eatre utile de conna\u00eetre le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit et la mani\u00e8re dont vous pouvez les utiliser. 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